Yeteneklerin Ödüllendirilmesi

Yeteneklerin Ödüllendirilmesi

BİZE KATIL BAŞARILAR

GENEL BAKIŞ

Yeteneklerin Ödüllendirilmesi

Ücret eşitliği ve rekabeti teşvik eden performansa dayalı ücretlendirme programlarımız ile çalışanlarımızı ödüllendiriyoruz.


Ücret belirleme stratejimiz, hedeflerimize ulaşmamızda katkı sağlayabilecek, doğru becerilere sahip yetenekli kişileri şirkete çekmek ve tutmak ve mevcut çalışanları, şirket kültürümüze ve değerlerimize uygun bir şekilde performanslarını arttırmaya motive etmektir.


Ücret belirleme stratejimiz, her bir çalışana ödenen ücretler ile grubun performansı arasında somut ve kanıtlanabilir bir bağlantı kurulmasını sağlayarak zaman içinde sürdürülebilir bir değer yaratırken paydaşların menfaatlerine hizmet etmektir.

Ücret paketlerimizi hazırlarken aşağıdaki önemli kriterleri esas alıyoruz:

  • Sabit Ücret: Çalışanın pozisyonu için belirlenen, işgücünü şirketimize çekmek ve motive etmek için ödenen sabit ücrettir.

  • Yıllık Teşvikler: Şirkete ve kişinin performansına bağlı olarak farklılık gösterebilecek teşvik ödemeleridir, kişinin rolüne, lokal pazardaki uygulamalara ve gereksinimlere göre belirlenir.

  • Uzun Vadeli Ödemeler: Yönetim kadrosuna ödenen, uzun yıllara yayılan, öz sermaye esaslı teşviklerdir, ağırlıklı olarak grubun iş performansına ve paydaşlar için yaratılan değere bağlı olarak kararlaştırılır.

  • Sosyal Yardımlar: Toplam ücretin uygun bir seviyede olmasını sağlamak için eklenen nakdi olmayan kalemlerdir. Örneğin emekillik ödemesi, hayat sigortası, sakatlık sigortası, sağlık sigortası, araç, şirket aracı ya da ulaşım ödeneği ve yemek ödemeleri verilebilir.

Bu yardımlar, yerel koşullara göre, faaliyet gösterilen pazarın özellikleri dikkate alınarak belirlenir.

Çalışanlarımızı, şirket hisseleri planımıza katılarak daha iyi sonuçlar elde etmeye ve başarımızı paylaşmaya teşvik ediyoruz

YES'E GÖZ AT

Bizimle İletişime Geçin

Departman Seçin

Katia Riva

Katia Riva