Prysmian Group olarak her bir bireyin, geçmişinin, liderlik stillerinin ve davranışlarının değerli olduğuna inanıyor; her bir çalışanın, Şirket adına değer yaratma potansiyeli taşıdığını biliyoruz. Coğrafi olarak dünya geneline yayılmış tesislerimiz, kapsayıcı bir ortam yaratmamızı sağlamanın yanı sıra grup kültürümüzü ve kimliğimizi geliştirmemizde de bize cesaret veriyor. Side by Side, Prysmian Group'un, organizasyonun her seviyesinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılığın teşvik edilmesi için başlattığı bir projedir. Side by Side, Group'un Çeşitlilik Çalışma Ekibi tarafından, 2016 yılında global bir proje olarak başlatılmış, global hedefler ve kılavuz ilkelerle yapılandırılmış bir projedir. Bu Plan her bölge tarafından lokal olarak yönetilmektedir.
Prysmian Group İnsan Kaynakları Direktörü
Group bünyesindeki her çalışanın kendi kimliğini ve liderlik stilini ortaya koyması gerektiğine inanıyoruz. Çalışanların, liyakata göre değerlendirilmesini ve şirket içinde yükselmesini sağlıyoruz.
Farklı yaş aralıklarından çalışanlardan oluşan işgücümüz, rakiplerimize göre en büyük avantajlarımızdan biridir. Farklı düşünce yapılarına sahip profesyonellerle çalışarak, bilgi ve uzmanlıktan aldığımız güçle inovasyonlara imza atıyoruz.
Ekipleri oluştururken, kültürel olarak farklı geçmişlere sahip kişileri bir araya getirdiğinizde çok daha değerli ve saygın bir çalışma ortamı yaratabilirsiniz. Farklı ülkelerden gelen, daha önce farklı endüstriler, farklı şirketlerde çalışmış kişiler bir araya geldiğinde, değişime ön ayak olurlar ve girişimcilik ruhunu beslerler.
COLONNA 1
Seçme ve işe alım süreçlerinde bilinçsiz önyargıların önüne geçerken yetenek, liyakat ve fırsat eşitliğini destekleyen bir dizi öncelik belirlenmiştir.
COLONNA 2
Yöneticiler ve Çalışanlar için çeşitlilik konusunda farkındalığı arttıran ve daha kapsayıcı bir liderlik stilinin geliştirilmesini destekleyen atölye çalışmaları ve eğitimler düzenlenmektedir.
COLONNA 3
Çeşitlilik ve kapsayıcılığın desteklenmesi taahhüdümüze bağlılığı arttırmak, bu konuda bilgi vermek ve kişilerin görüşlerini almak için Side by Side programı kapsamında atılan adımlar, hem kurum içinde hem de dışında duyurulmaktadır.
Side by Side, ana sorumluluk alanları aşağıda sıralanmış olan Global Çeşitlilik Ekiplerimizin katkıları ve desteğinden faydalanmaktadır.
- Kıyaslama, en iyi uygulamaların paylaşılması ve özel iletişim kampanyaları ile Çeşitliliğin Desteklenmesi;
- Çeşitlilik alanında hedefler sunarak, bu hedeflere nasıl ulaşılacağının İK politikaları yoluyla belirlenmesi;
- Group genelinde çeşitliliği desteklemek amacıyla yapılacak özel eğitim ve geliştirme inisiyatiflerinin tasarlanmasına ilişkin İK ve Organizasyonun desteklenmesi;
- Group genelinde cinsiyet farklılığının arttırılmasına ilişkin kaydedilen ilerlemenin takibi ve değerlendirilmesi;
- Group genelinde çeşitliliğin daha hızlı geliştirilebilmesi amacıyla kültürün değiştirilmesi için ön ayak olunması.
