Türk Prysmian Kablo’dan  kadın istihdamına tam destek

Türk Prysmian Kablo’dan kadın istihdamına tam destek

Categories: Corporate

Türk Prysmian Kablo, fırsat eşitliğini destekleyen ve kadın istihdamına yönelik örnek projeleriyle kablo sektörüne ilham vermeye devam ediyor.

İstanbul, Türkiye   -   08/25/2022 - 2:30 PM

İş gücündeki çeşitlilik ve kadın çalışan oranını artırmak hedefiyle çalışmalarını sürdüren Türk Prysmian Kablo’da, yönetim kurulunun yarısı kadınlardan oluşuyor.             

Enerji ve telekomünikasyon kabloları sektörünün dünya lideri Prysmian Group’un Türkiye operasyonu Türk Prysmian Kablo, cinsiyet eşitliği odaklı stratejileri doğrultusunda sektördeki öncü rolünü sürdürüyor. Şirketin sürdürülebilirlik vizyonundaki en önemli başlıklardan biri olan “iş gücündeki çeşitlilik ve kadın çalışan oranını artırmak” hedefi kapsamında 2022’nin ilk yarısında da çok sayıda önemli proje hayata geçirildi.

Prysmian Group’un en önemli vizyonlarından birinin çeşitlilik, kapsayıcılık ve fırsat eşitliği olduğunu ifade eden Türk Prysmian Kablo CEO’su Ülkü Özcan, “Kadınların hayatın her alanında istedikleri şekilde var olması gerektiğine inanıyorum” diye konuştu.

Türk Prysmian Kablo olarak İnsan Kaynakları politikalarında fırsat eşitliğine odaklandıklarını vurgulayan Özcan, bunun istihdam rakamlarına da yansıdığını sözlerine ekledi. Özcan, şöyle konuştu: “Uyguladığımız çeşitlilik politikaları sayesinde kadın çalışan sayımız her geçen gün artıyor. Haziran 2022 verilerimize göre 602 kişiye istihdam sağlayan şirketimizde, kadın çalışan sayımız 56’ya yükseldi. Toplam 29 olan orta kademe yöneticilerimizin 11’i kadın çalışma arkadaşlarımızdan oluşuyor. Yönetim kurulundaki kadın oranımız ise yüzde 50. Bu vizyonumuzu, aldığımız anlamlı ödüllerle de pekiştiriyoruz. 2020 yılında Sabancı Üniversitesi tarafından gerçekleştirilen ‘Türkiye Kadın Direktörler Konferansı’ kapsamında ‘Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu’ ödülüne layık görülmüş olmamız, buna bir örnek.”

“Kadınlar var oldukları her alanı geliştiriyor”

Ülkemizde hala kadın istihdamının yetersiz olduğuna dikkat çeken Özcan, şunları söyledi: “Eğitimin ilk kademelerinden itibaren kız ve erkek çocukları arasındaki fırsat eşitliğini desteklemek, farklılıkların değerini artırmak ve bireyleri, benzersiz özelliklerini sergilemeye eşit yaklaşımlarla teşvik etmek, son derece büyük önem taşıyor. Ben de geleneksel olarak ‘erkek işi’ olarak görülen ‘kablo’ sektöründe kadın bir CEO olarak görev alıyorum. Bu alanda görev yapmaktan büyük bir gurur duyuyorum çünkü kadınların masa başında olduğu kadar, sahada, teknik alanlarda ve fabrikalarda farklı görevler alabileceğine tüm kalbimle inanıyorum. Kadınların var olduğu her alanda gelişime katkı sağlayan farklı bakış açıları, üretkenlikleri, harika fikirleri ve kattıkları özel değerleri bu inancımı her geçen gün daha da kuvvetlendiriyor.”

STEM IT Programı ile 500 kadın çalışan alınacak

Prysmian Group bünyesinde küresel olarak devam eden STEM IT Programı, özellikle bilişim ve teknoloji alanlarında kadın istihdamının yükseltilmesi ve farkındalık yaratılması konusunda önemli bir adım olarak öne çıkıyor.

Türk Prysmian Kablo’nun da dahil olduğu STEM IT programı, kadın istihdamına destek açısından büyük önem taşıyor. Grup, 2030 yılına kadar tamamen özel bir STEM IT programında kariyer yapmak isteyen yeni nesil kadınlara teknik ve bilimsel roller vermeyi ve 500’ün üzerinde kadın çalışanı bünyesine dahil etmeyi hedefliyor.

“Hem sektörümüze hem kadın istihdamına katkı sağlayacağız”

STEM IT Programı hakkında da bilgi veren Türk Prysmian Kablo CEO’su Ülkü Özcan, şöyle konuştu: “Bu özel program; girişim, eğitim ve ağ oluşturma etrafında inşa edilmiş 5 yıllık bir planla desteklenecek. Program kapsamında verilecek bir dizi eğitim ile adaylar Prysmian Group Academy ve üst düzey işletme okulları arasındaki iş birlikleriyle oluşturulan kapsamlı bir eğitim ve akademik programa katılacak. Program; ilk iki yıl, yeni nesil STEM Kadınlarının bilgi, beceri ve tüm potansiyellerini ortaya çıkarmalarına olanak sağlayacak eğitim kursları ve ağ oluşturma etkinlikleriyle devam edecek. Üçüncü yılda ise eğitim alan genç kadınlar, performanslarına bağlı olarak, işin özüyle güçlü bir şekilde bağlantılı olan yeni bir role atanacaklar. Programın son iki yılı ise yine performans ve potansiyele dayalı liderlik kurslarıyla dolu olarak devam edecek. Bizi çok heyecanlandıran STEM IT programımız ile hem sektörümüze hem kadın istihdamına katkı sağlayacağımıza yürekten inanıyoruz.”